Специальная оценка условий труда (СОУТ)
28 декабря 2013 г. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому вместо аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривается проведение новой процедуры - специальной оценки условий труда

Для этого работодателю необходимо будет заключить гражданско-правовой договор с проводящей такую оценку организацией, которая должна соответствовать определенным требованиям.

Одновременно 28 декабря 2013 г. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Согласно данному документу, если специальная оценка условий труда не проведена или нарушены правила ее проведения, организация-работодатель может быть привлечена к ответственности в виде штрафа в размере от 60 до 80 тысяч рублей, а работодатель - физическое лицо - от 5 до 10 тысяч рублей. Кроме того, к административной ответственности планируется привлекать и организации, проводящие специальную оценку условий труда на основании гражданско-правового договора с работодателем. Штраф за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда для таких организаций может составить от 70 до 100 тысяч рублей.

Устанавливается, что специальная оценка условий труда (СОУТ) - это комплекс последовательно выполняемых мероприятий по идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня воздействия идентифицированных факторов на организм работника с учётом отклонения их фактических значений от нормативов (гигиенических нормативов), а также от комплексного применения средств защиты.

Специальная оценка условий труда проводится не реже одного раза в 5 лет на рабочих местах работодателя в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда, утверждаемой Минтрудом РФ, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Чем грозит несвоевременное или неправильное прохождение СОУТ?
Государственной трудовой инспекцией, будет составляться список организаций и график проверок, для проведения проверок начиная с января 2015 года, тех организаций, которые отсутствуют в реестре Государственной трудовой инспекции на период 1 января 2015 года.
За непроведение спецоценки:
- на должностное лицо - от 5.000
до 10.000 рублей

- на индивидуального предпренимателя - от 5.000
до 10.000 рублей

- на юридическое лицо - от 60.000
до 80.000 рублей

В случае повторно выявленного
правонарушения:
- на должностное лицо - от 30.000
до 40.000 рублей или дисквалификация на срок от 1-го года до 3-х лет

- на ИП - от 30.000
до 40.000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток

- на юридическое лицо - от 100.000
до 200.000 рублей или приостановление деятельности сроком до 90 суток

Преимущества прохождения СОУТ
Позитивной составляющей данного закона о СОУТ является то, что организации имеют право при улучшении условий труда сотрудникам, вновь провести внеплановую спецоценку, и в случае не выявления части или полностью вредных факторов производства снизить класс условий труда, и соответственно отменить часть, или полностью существующих льгот сотрудникам.

Интересным положительным моментом является отмена в новом законе о СОУТ, некоторых льгот сотрудникам, и приравнивание их к 1 и 2 классу условий труда. Что в принципе может снизить затраты организации на выплачиваемые компенсации.

И главное, при улучшении условий рабочего места работодателем, и тем самым снижение класса условий труда до 1 и 2 класса, и при том, что в новом законе о СОУТ некоторые профессии исключены из класса опасных условий труда, и включены в 1 и 2 класс - это означает для организации снижение дополнительных взносов в ПФР до 0% от каждого отдельного рабочего места.

А, снижение с вредного класса условий труда отдельного рабочего места, до опасного, может снизить страховой взнос с 8% до 2% в зависимости от подкласса, присвоенного в результате СОУТ.

Также сотрудникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда, то такие рабочие места не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом.

Если в процессе СОУТ выяснится, что для улучшения условий труда и сохранения здоровья работников требуется приобретение приборов контроля, прохождение медосмотров или лечение, то это можно сделать за счет средств ФСС (предприятие может вернуть на эти цели до 20 % средств, перечисляемых им в ФСС).

То, есть СОУТ это не только большие штрафы, но и возможность снизить постоянные издержки. Проводите СОУТ и получайте ощутимые финансовые выгоды!

Обратитесь сейчас с консультацией к нам, и наши специалисты быстро и качественно Вас проконсультируют, в т. ч. как подготовить рабочее место для того чтобы снизить класс условий труда, и соответственно снизить число компенсаций, процент страховых взносов в ПФР, или отменить и то и другое вовсе.

Этапы проведения СОУТ
Для заключения договора от вас нужно только штатное расписание вашей организации, вы присылаете его нашему менеджеру, дальше он все сделает сам. Отдел опытных и квалифицированных экспертов подсчитает ваши рабочие места с учетом аналогичности для максимальной экономии ваших расходов.

После заключения договора от вас потребуется собрать ряд необходимых документов. Перечень менеджер пришлет вам вместе с договором. Наши специалисты помогут и проконсультируют вас подробно о каждом необходимом документе, а, если потребуется, – мы пришлем формы некоторых из них.

Со своей стороны на предприятии вы создаете Комиссию СОУТ и издаете приказ о ее создании и начале проведения специальной оценки.

Наша испытательная лаборатория проводит тщательный анализ присланных вами документов, производит идентификацию потенциально вредных и опасных факторов, а затем выезжает к вам на предприятие для проведения замеров этих факторов. Если потребуется консультация на местах – эксперт подробно ответит на все вопросы.

Результаты замеров передаются в Испытательную лабораторию для обработки. Для того, чтобы подготовить Отчет по специальной оценке, необходима наша с вами большая совместная работа.

После того, как Отчет будет подготовлен и согласован, он передается Комиссии, которая знакомится с ним сама и знакомит с Отчетом работников в течение 30 календарных дней.